福利厚生を知る

就業環境・就労支援

在宅勤務(リモートワーク)開く

業務に合わせて、オフィス・在宅等、働く場所を選択することができます。今後も在宅勤務主体での勤務を継続していく方針です。

フレックスタイム制度開く

フレックスタイム制度(コアタイムなし)を導入しています。働く時間を一定の範囲で柔軟に選択することが可能です。

在宅勤務手当/通勤手当開く

■在宅勤務手当
在宅勤務1日につき200円を支給します（例：1か月に18日間 在宅勤務を行った場合→3600円支給）
■通勤手当
オフィスへの出社日数に応じて実費分を支給します（例：1か月に2日間 出社をした場合→日額往復交通費×2日分を支給）

※在宅勤務対象外の場合はこの限りではありません。

※遠隔地採用の場合は、オフィスへの出社は出張扱いとなります。

ワーケーション制度開く

旅行や帰省中に余暇を楽しみながら、一部の時間を仕事に割り当て、テレワークを行うことができる制度です。従業員がより多様性のある働き方を選択することができること、またリフレッシュできる環境による生産性向上や新たなアイデアやイノベーションの創出に繋げることを目的にしています。
※規定あり

副業開く

規程に定める許可基準に則り、社員のスキル向上に寄与する副業に関しては会社の承認を得ることができます。
※規定あり

健康・医療・メンタルヘルス

不妊治療支援/卵子凍結支援制度開く

従業員と従業員の配偶者を対象に、不妊治療における経済的支援（ひと家族40万上限）と休暇の付与を行っております。

■経済的支援
不妊治療にかかる診療報酬の自己負担額に対して、利用回数・利用年数に限らず、従業員ひと家族(従業員とその配偶者の合算)につき、上限40万円まで支給

※国の助成金の支給を受けたり、保険適用の場合は、超過分のみ

■不妊治療に伴う特別休暇

• ・従業員が不妊治療のための通院等を目的に休暇を必要とする場合、月1日の休暇を付与
• ・卵子凍結における通院等でも利用可能
• ・当日取得可

■卵子凍結

• ・女性従業員と男性従業員の配偶者を対象に、各種検査や卵巣刺激、採卵、凍結保存など卵子凍結に関する費用についても含まれます。
• ・卵子凍結に限り、満40歳までの制限があります。

定期健康診断開く

全従業員に年1回の健康診断を受診していただきます。健診の結果、再検査を行う必要がある場合には、再検査費用も一部会社が負担します。新規入社者については、雇入れ時健診として会社負担で健康診断を受診していただきます。

Geppo開く

毎月1回、全従業員を対象に実施している、現在のパフォーマンスやコンディションについて晴れ、曇り、雨と天気で答えるシンプルなアンケートです。気になることをフリーコメントで相談することも可能です。回答の閲覧は経営層と人事担当者に限られ、課題、ストレスを抱えている個人の早期発見、コミュニケーションを通じた課題解決に取り組んでいます。

メンタルヘルス開く

ストレスチェックやGeppoによるコンディション把握を行うだけでなく、必要な方には、カウンセリングサービスの提供や産業医面談などを実施し、従業員が健康で快適な環境のもと、能力を十分に発揮して仕事に取り組めるよう支援しています。

育児・介護関連

産前・産後休暇開く

産前休暇は出産予定日の6週間前（多胎の場合は14週間前）から出産日まで、産後休暇は出産日の翌日から8週間目まで休暇を取得することができます。

育児休暇開く

産後休暇終了日翌日から子供が満1歳（最大で満2歳）まで取得可能です。女性だけでなく、男性の育休取得も積極的に推進しています。

介護休暇開く

仕事と介護の両立を目指し、通院等の事情で休暇を取得することができます。

育児短時間勤務開く

1日の勤務時間を6時間勤務や7時間勤務に短縮できる制度です。産休・育休復帰後に従業員が仕事と家庭の両立をできるように、子供が小学校1年生になるまで取得可能です。

自己啓発支援

自己啓発支援制度「GEO時習塾」開く

自己啓発を支援し、学ぶ楽しさ・面白さや、成長を実感いただくことで、働く意欲を向上させることを目的としています。 個人の成長が組織を成長させ、組織の成長が個人を成長させるという人財教育方針のもと、自己実現の機会を皆様に提供し、会社の目標達成に向けてパフォーマンスの向上・変革をしてほしいという思いがあります。
業務関連スキル、戦略・マーケティング、考える力、伝える力、ビジネストレンド、資格取得支援、パソコンスキル、語学など様々なカテゴリのものがあり、計150以上の通信教育講座からご自身で選択して取り組んでいただくことが可能です。 講座を修了することで受講料の8割が戻ってくる奨励金制度です。

資格取得支援制度開く

社員の業務遂行能力向上及び自己啓発を促進し、業務効率の向上を図ることを目的としています。会社が推奨している資格取得に必要な受検費用、登録料の全額、受検に要した交通費の全額を、資格合格者に会社から支給します。

外部セミナー参加費補助開く

業務遂行上、必要と会社が許可した外部セミナーへの参加費を会社から支給します。

資産形成

確定拠出年金開く

大幅な税制優遇が特徴で、老後資金を長期にわたりじっくり積み立てる任意加入の年金制度です。加入者ごとに拠出された掛金を加入者自らが運用し、その運用結果に基づいて給付額が決定されます。当社の確定拠出年金は、加入の選択が可能で、加入者は毎月の給与から設定した拠出額を拠出することが可能です(最大55,000円/月)。

社員持株会開く

給与天引きにより親会社ゲオホールディングスの株式を積み立て購入できる制度です。会社から5％の奨励金が支給されます。

慶弔関連

慶弔休暇開く

結婚、出産、弔事関連が発生した際に、規程に基づいて慶弔休暇を付与します。

慶弔見舞金/祝い金開く

結婚、出産、弔事関連が発生した際に、規程に基づいてお祝い金やお見舞金を支給します。

死亡退職給付金制度開く

従業員が死亡または、所定の高度障害状態になった際、死亡保険金または高度障害保険金として支払われる保険に加入しています。毎月の掛け金は、全額会社負担です。

割引・レジャー関連

従業員割引(割増)制度開く

メディアショップ「GEO」やリユースショップ「セカンドストリート」などゲオグループの店舗にて、DVD・CDレンタルやリユースに関する商品を従業員割引価格で購入できたり、割増価格で買い取りができる制度です。

ベネフィット・ステーション開く

従業員とそのご家族(最大2親等まで)が会社窓口を通さずに利用できる総合型福利厚生サービスです。
グルメ・レジャー・ショッピング・スポーツ・旅行だけでなく、eラーニングなどの学習コンテンツ、育児・介護・健康・引っ越しなどのライフイベント、メンタルケアなど、140万以上のメニューをご利用いただけるサービスとなり、従業員満足度の向上につながるものとして導入しています。

指定宿泊施設割引制度開く

全国のルートインホテルをお得にご利用いただけます。

休暇制度

年次有給休暇開く

入社月に応じて、入社日時点で1日～3日の有給休暇を付与しています。その後、4月1日もしくは10月1日の先に達した日付に、初年度は10日付与しています。その後は法令に則り、毎年4月1日もしくは10月1日に所属年数に応じて11日～最大20日を付与します（繰り越しを含め最大40日)。

アニバーサリー休暇開く

社員ご自身および近親者・友人の記念日などを対象に使用できるアニバーサリー休暇を年1日付与します。
※4月～翌3月まで使用可能

夏季休暇開く

毎年7月から9月の間で使用できる夏季休暇を3日付与します。
※規定あり

年末年始休暇開く

就業規則に基づき、12月31日から1月3日までは年末年始休暇としています。年末に有休奨励日を設定し、長期休暇を取得しやすくなるよう工夫しています。